Situatie

Van disfunctionerend team naar succesvolle samenwerking, hoe gaan we dat voor elkaar krijgen?

Er is sprake van een team dat elkaar wantrouwt, dat ruziet, dat niet meer naar elkaar luistert en dat totaal niet meer effectief is. Dit team worstelt met interne samenwerking en de samenwerking met ketenpartners. De productie van dit team was naar een minimum gedaald.

Doel

Het traject had drie hoofddoelen:

Samenvatting van Resultaten: op weg naar de samenwerking.

Het project heeft de volgende, tastbare resultaten opgeleverd, die elkaar logisch opvolgen:

Overall resultaat: een strak functionerend team dat succesvol samenwerkt met haar ketenpartners.

Aanpak

Om deze resultaten te bereiken, is de volgende gestructureerde aanpak gevolgd:

Uitdagingen

Het traject kende diverse complexe uitdagingen:

Succes: van disfunctionerend team naar succesvolle samenwerking?

Ondanks de uitdagingen zijn er mooie resultaten geboekt:

En de opdracht? Geslaagd! Van disfunctionerend team naar succesvolle samenwerking!

Lessons Learned

Uit dit traject zijn vele waardevolle lessen getrokken. Ik wil er graag twee uithalen:

Dit traject bewijst dat met een gestructureerde aanpak en een positieve, open houding zelfs een disfunctionerend team getransformeerd kan worden tot een hechte en succesvolle eenheid. Door samen te werken aan duidelijke doelen en afspraken, is niet alleen de interne samenwerking hersteld, maar is ook de verbinding met andere teams en ketenpartners versterkt.

Meer weten over deze Case? Neem contact op via het formulier

Benieuwd wat klanten van mijn dienstverlening vinden? Kijk bij testimonials