Gesprekjes. Maak van het managementteam een leidend team!

Zeg, jullie hebben toch grote plannen dit jaar?

Ja zeker. We gaan aan de slag met de nieuwe strategie en de boel eens flink opschudden.

Mooi man. En jullie, jullie gaan met het MT ook flink aan de slag om het team te versterken?

Eh, ja. Zeker. Hoe bedoel je?

Nou jullie leiden de verandering.

Oh, ja, we hebben een heisessie.

Ah, een heisessie. Als begin bedoel je.

Nee. Daar spreken we dingen af.

Hoe worden jullie een sterk team?

Hebben wij dat nodig denk je?

Nou dat weet ik niet. Maar ik weet wel dat een sterk team belangrijk is voor een succesvol verandertraject. En ik weet ook dat dat bij verandertrajecten vaak vergeten wordt.

Een sterk team, waar moet ik dan aan denken?

Nou een team dat duidelijk is, elkaar steunt, dat goed conflicten uit kan spreken dat goed is om mensen te helpen met de verandering in gedrag.

Ok, hmm. Ja ja.

Weet je wat jij eens zou moeten doen? Je zou eens met die kerel van VeranderVisie moeten gaan praten.

Ja, briljant idee. Dat doe ik.

Ben jij ook van plan je organisatie te ontwikkelen? Maar ben je in je enthousiasme vergeten naar je eigen management team te kijken? Maak van het managementteam een leidend team! Weet dat een goede samenwerking van het MT het succes van de organisatieontwikkeling kan maken of breken! Meer weten of gelijk de ontwikkeling van je MT opstarten?

Wil je meer lezen over dit onderwerp lees dan mijn blog hierover: Hoe overbrug ik de kloof tussen directie en medewerkers?

Meer weten of een afspraak maken over jouw managementteam? Neem dan contact met me op.